人材派遣会社の利用法

企業心理として即戦力の確保や人材に関わる固定費の削減の目的で人材派遣システムを導入しているようです。

また企業で働く人も社員に比べ融通のきく勤務形態を選択できるという理由で派遣社員として働く人も多いのも事実です。

派遣社員という勤務スタイルのメリットとデメリットについて考えてみましょう。

まずどんなメリットがあるでしょうか。

正社員として勤務する場合は、本人の希望が考慮されるにせよ勤務時間や勤務地等は就職先の企業の意向に従うのが通常です。

派遣社員の場合は、自分の活かしたいスキルに合せて仕事を選ぶことができます。

また残業のない企業で働きたいとか、残業の多い企業でしっかり稼ぎたいなど、自分の希望のライフスタイルで仕事を選ぶこともできます。

さらに人材派遣のシステムを活用しているのは中小と言うよりも、ある程度「大手」といわれる企業の方が多いという背景から、思わぬ大企業に勤務できる場合もあります。

企業名を指定して派遣先を紹介してもらうことは難しいでしょうが、勤務したい業種と大手に派遣されたいという希望は可能です。

では逆にどんなデメリットがあるしょうか。

同じ職場で派遣社員として長く勤める場合もありますが、契約の更新については派遣先の企業に選択権があります。

契約を打ち切られ、契約終了後にまたすぐに新しい派遣先の紹介があるという保証もありません。そのため生活が不安定になる可能性があります。

また企業は即戦力になるスキルを持っている派遣社員を求めていますので、あらゆる場面でスキルアップしていくことが必要になります。

その他には、たとえ時給が高くても基本的には派遣社員には手当てや退職金がないなどの不利益な面があります。